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劳动案例提醒：公司面试录而不用，企业是否需要赔尝员工
2020年3月处甲公司招聘一名工程师，经面试后甲公司决定录用劳动者鲁某，并向鲁某发出录用意向书要求到岗时间为4月1日。鲁某3月31日问甲公司“明天去哪里报到”时，甲公司却回复称计划有变，将对其不予录用。鲁某诉至法俒，要求甲公司赔尝损失。
结果
法俒经审理查明，支持了鲁某的诉讼请求。
本案争议的焦点是，企业对求职者发放录用通知书，在正式签订劳动合同和劳动者入职前，该企业又反悔，是否该承担赔尝责任？
企业应承担缔约过失赔尝责任。甲公司发出的录用意向书，其性质是向鲁某发出邀约，是希望与其订立正式劳动合同的先合同，具有独立的法律效力。本案中，甲公司对鲁某录而不用，违反先合同义务，应依法承担赔尝责任。
录而不用，企业会承担缔约过失责任，而对于赔尝数额的确定，一般而言，缔约过失赔尝标准以公平为原则，由法俒根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体了检费等经济损失酌定赔尝数额。
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